Αρχική Asklaw Q & A Πως μπορεί ένας εργοδότης να καταβάλλει μισθό σε ασθενή εργαζόμενο
που ταυτόχρονα λαμβάνει επίδομα ασθένειας από το Ι.Κ.Α. ;

Πως μπορεί ένας εργοδότης να καταβάλλει μισθό σε ασθενή εργαζόμενο
που ταυτόχρονα λαμβάνει επίδομα ασθένειας από το Ι.Κ.Α. ;

Όταν χορηγείται επίδομα ασθενείας σε εργαζόμενο, ο Εργοδότης δεν δύναται να καταβάλει τις σχετικές ασφαλιστικές εισφορές, διότι σε αυτή την περίπτωση  το σύστημα του ΙΚΑ, που ενημερώνεται ηλεκτρονικά, θα λάβει δύο εντελώς αντίθετες αναφορές, που μπορεί να οδηγήσουν τις Αρχές στο συμπέρασμα ότι υπάρχει κάποιο λάθος ή ακόμη και απάτη.

Δυστυχώς, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να παραιτηθεί από το δικαίωμά του/της να  λαμβάνει το επίδομα ασθενείας του ΙΚΑ, προκειμένου οι ασφαλιστικές εισφορές να καταβάλλονται μαζί με τις αποδοχές του.

Το επίδομα ασθενείας δεν μπορεί να καταβάλλεται επ’  αόριστον, αλλά προβλέπεται ανώτατη περίοδος περίπου δύο ετών (720 ημερών). Αφού λήξει αυτό το χρονικό διάστημα, η αρμόδια επιτροπή του ΙΚΑ (επί του παρόντος η ΚΕ.ΠΑ) θα αποφασίσει για το εάν ο εργαζόμενος είναι ακόμη ανίκανος για εργασία, οπότε σε αυτή την περίπτωση θα λάβει σύνταξη αναπηρίας, ή εάν δύναται να επιστρέψει στην εργασία του.

Εάν η επιχείρηση του εργοδότη έχει εσωτερικό κανονισμό, ο οποίος προβλέπει ότι σε περίπτωση μακροχρόνιας ασθένειας εργαζομένων της, θα εξακολουθεί να καταβάλλει τις αποδοχές τους και τις σχετικές ασφαλιστικές εισφορές για συγκεκριμένη περίοδο, τότε, υπό προϋποθέσεις, υπάρχει η δυνατότητα να συνεχίσει ο εργοδότης να καταβάλλει (αποδοχές και) ασφαλιστικές εισφορές για ένα εύλογο χρονικό διάστημα.

Επομένως, μπορεί ο εργοδότης να συνεχίσει να καταβάλλει σε ασθενή υπάλληλό της τις αποδοχές του, αν και λαμβάνει το επίδομα ασθενείας από το ΙΚΑ, αλλά δεν θα πρέπει να παρακρατούνται οι ασφαλιστικές εισφορές του εργαζομένου ούτε/ή να καταβάλλονται εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές στο ΙΚΑ γι’  αυτές τις αποδοχές.

Σύμφωνα με το άρθρο 31 παρ. 1 αα’ του Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος, για την φορολογική έκπτωση  των εξόδων μισθοδοσίας και αμοιβής του προσωπικού, θα πρέπει να έχουν καταβληθεί οι σχετικές ασφαλιστικές εισφορές υπέρ του ΙΚΑ ή άλλου ασφαλιστικού οργανισμού, εκτός εάν από την κείμενη νομοθεσία προβλέπεται  απαλλαγή από αυτή την υποχρέωση. Επίσης, σύμφωνα με την παράγραφο 16 του ίδιου άρθρου, κανένα άλλο ποσό που καταβάλλεται οικειοθελώς από τον εργοδότη στους εργαζόμενους  και δεν αφορά αμοιβή ή αποζημίωση για άμεση ανταπόδοση παρεχόμενης υπηρεσίας,  δεν αναγνωρίζεται προς έκπτωση. Επομένως η δαπάνη  αυτή ενδέχεται να μην αναγνωρισθεί προς έκπτωση για τους σκοπούς της φορολογίας εισοδήματος.

 
English

Δικαστικές αποφάσεις

Διάφορα - Ανακοινώσεις